Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
Su principal objetivo es proporcionar una guía precisa que facilite tanto la selección de personal como la formación y desarrollo continuo de los empleados, asegurando que se alineen con las deposición y expectativas de la estructura.
Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una colchoneta sólida para la selección de personal al detallar de modo clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración sindical de personas con discapacidad y en la dirección de situaciones de incapacidad sobrevenida:
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Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ingresar a puestos de mayor responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
Al momento de difundir una proposición en Servicio un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de guardar información pero incluso lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las deyección del puesto o la empresa.
Sirve como base para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Como no obstante hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una utensilio que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, Servicio hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
Una oportunidad definidos los conocimientos para poder consentir al puesto elaboraremos una lista de aquellos que podrían animar el potencial del equipo o empresa certificada que serían de utilidad para la empresa y Campeóní empresa certificada poder decantarnos por el candidato más interesante para el momento presente de la compañía.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:
Crear un profesiograma eficaz es esencial para avalar una adecuada gestión del talento y el cumplimiento Servicio de los objetivos organizacionales. Sin embargo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: